十七冶集团南京分公司党委牢牢把握主题教育具体要求，高站位系统谋划，高标准动员部署，高质量扎实推进，于10月中旬召开第二批主题教育推进会，推动两批主题教育前后衔接、上下联动，重点措施有机融合、一体。

　　开展集学。南京分公司运用第一批主题教育“学习+集中研讨”经验，开展为期7天的主题教育读书班，领导班子成员全部参加，坐在一起、原原本本学习《论党的自我》等必读书目。结合实际制定理论学习计划清单，明确学习方式、内容及研讨专题，抓好个人自学、专题研讨等。开展党委理论学习中心组学习会，深入推进国有企业改革深化提升行动”“学习贯彻五大核心要义，深入推进五大行动计划和五型五矿建设”等主题开展专题研讨。开展党员互学。各项目部结合实际，运用“三会一课”，将党员领读、党员分享和听有声书相结合，破解单调的学习氛围，着力提升理论学习效果。

　　分公司带头，以“四下基层”为抓手，开展调研。在持续抓好第一批调研成果运用转化的基础上，注重推动指导调研成员进一步摸清情况“选好题”。11月上旬，中层领导班子成员通过开展“建言献策”活动，听取职工意见，了解群众诉求；以基层支部为单位，组织员工座谈会、个别谈话南京婉姐抓龙筋工作室，面对面收集问题，并以党组织会议讨论的形式确定调研课题，确保选题的科学性、准确性和严肃性。聚力攻坚“答好题”，围绕选定的涉及市场、项目履约南京婉姐抓龙筋工作室、安全南京抓龙筋服务、质量、经营、党建、纪检等各方面各领域课题，问计于基层，也通过领导干部深入一线看、一线问等方式求知于实践，形成攻坚破题合力。

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