5月10日，格力电器（000651。SZ）方面旗下直播间“明珠羽童精选”更名为“格力明珠精选”南京抓龙筋会馆。

　　2014年在南京的时候，当时的老板张总是美业出身，在上世纪90年代，美业连锁市场大热的时候，一年开创全国3000+门店的辉煌业绩。

　　后来，因为顶层没有办法进行更多的利润分配南京抓龙筋理疗，张总出来单干，自己创立家族公司，曾经的团队有60%改头换面，加入张总的团队。

　　我进入公司的第一年南京正宗抓龙筋，拿到了公司的新项目奖励——一部苹果手机和每月200的线夜的香港维多利亚港出发的环亚游轮奖励。（唉，没想到有一天会窝在家里写稿子[捂脸]）？

　　培姐就在这个档口以业绩排名最低为由，被划到了其他项目南京婉姐抓龙筋工作室，名义上是升为新的区域经理，实际上是给新团队腾市场。

　　以前，听樊登讲创业故事的时候，它提到：员工有新的项目，如果团队，流程和策划相对完善，公司审批后会给予支持。

　　在职场大佬无奈被00后整顿“职场伦理”的时候，新的“996”“007”工作模式在阿里每天都是常态。

　　不仅仅是为了晋升到p8，而是通过沉淀最新的工作模式和训练自己的职场思维，达到真正意义上的赋能。

　　我们现在看到的“孟羽童们”很多都是从大厂出来后，带着自身的经验，自己开创咨询和服务公司南京婉姐抓龙筋工作室，打造个人IP，借着自媒体的平台，达到自身价值的实现。

　　孟羽童的离职，说到底就是：既然我具备这样的能力，与其在格力“束手束脚”不如“用自己的创意”搏一片天地。

　　无论选题有多符合“市场”南京抓龙筋按摩，都会被一批批的“高层建议”指手画脚，等到所有人的意见达到统一，选题可能早就错过了“最佳发布时机”。

　　从根本上讲，很多公司还没有认识到自媒体对本企业带来的真正价值或者说不知道怎样利用自媒体为企业赋能。